1000円ヘアカット専門店「ＱＢ ＨＯＵＳＥ」は 雇用契約を結ばずに労働者を使用するな！

労評神奈川県本部のＱＢ分での活動を報告します。


労評では、「ＱＢ ＨＯＵＳＥ」での労働問題を改善するために活動しています。

ＱＢハウスでは、労働者の雇用を２つに分けており、直営店（本社と雇用契約を結ぶスタッフ）と、エリアマネージャー店（個人事業主と雇用契約を結ぶスタッフ）の二種類が存在します。

エリアマネージャー店に雇用されると、福利厚生や社会保険加入が受けられず、労働者の権利が剥奪されています。

 

個人事業主が店舗を所有するという一般的なフランチャイズ（ＦＣ）契約と違い、店舗はＱＢの所有ですが、ＱＢの所有する店舗の「運営」を任されているのがエリアマネージャーなのです。

QBハウス本社は、エリアマネージャーを介して理美容労働者を働かせるという、労務管理なしで店舗拡大、利益拡大をしてきました。

現場で働く理美容労働者を雇用するのはエリアマネージャーだから、本社は無関係だというわけです。

労働者からすると、大手のQBハウスに雇用されたと思って勤め始めますが、実際にはエリアマネージャーとの雇用関係であり、社会保険にも入れず、残業代も適切に支払われない状態で働かされてきました。

だからこそ、こんなに爆発的にQBハウスは全国展開できてきたのです。

 

ＱＢから中間搾取者を排除し、健全な経営を求めます

 

ＱＢ ＨＯＵＳＥは、労働者を差別をするな！

直接雇用をし、発生した未払賃金の支払い、福利厚生保障、社会保険の加入を行い、上場企業としてふさわしい人事管理をせよ！